Из проекта постановления, который готовила Котельникова, следует, что число управленцев в этом направлении предлагается снизить: с 50 человек ежегодно до всего лишь 30 раз в два года. Мера, как считает чиновница, «позволит сосредоточить выделенные средства на более индивидуализированном обучении, обеспечить углубленную проработку ключевых компетенций, а также повысить практическую значимость образовательных программ». Котельникова полагает, что рост числа обучаемых «при ограниченном бюджете» приводит к снижению качества подготовки, что «противоречит стратегической задаче формирования профессионального и компетентного управленческого состава». Также госслужащая сетует на низкий объем финансирования программы: якобы под 50 будущих управленцев сокращают «содержательную часть [программы], методическое сопровождение и использование современных образовательных технологий». А вот снижение количества обучаемых до 30 человек с переходом к двухгодичному циклу якобы позволит сохранить «высокий уровень обучения и обеспечить его соответствие установленным стандартам и ожиданиям».