Воронеж ГОРОД

В Воронежской области будет создан образовательный кластер на базе Павловского техникума

В Воронежской области будет создан образовательный кластер на базе Павловского техникума

Источник: tv-gubernia.ru
Деловой завтрак на базе Павловского техникума прошёл в онлайн-режиме. Более 140 образовательных кластеров из 55-ти регионов нашей страны подключились к прямой трансляции на сайте проекта «Профессионалитет», чтобы узнать «формулу успеха» у экспертов отрасли. Столь масштабная встреча учащихся с практиками прошла впервые. Директор мясоперерабатывающего предприятия АГРОЭКО Евгений Кияткин в окружении лучших воспитанников Павловского техникума рассказал о своём профессиональном пути, особенностях работы и перспективах сотрудничества холдинга с учебным заведением. В 2022 году компания АГРОЭКО подписала соглашение с правительством Воронежской области о создании образовательного кластера на базе этого учебного заведения. Появление подобного центра в регионе стало возможным как раз благодаря участию в федеральном проекте «Профессионалитет». На финансирование образовательного кластера АГРОЭКО на первоначальном этапе выделит 15 млн рублей и обеспечит внедрение самых современных технологий в образовательный процесс. Кроме этого, холдинг будет предоставлять производственные мощности, оборудование для обучения и прохождения практики. Часть образовательных программ станут вести эксперты компании, работающие на руководящих должностях. На средства федерального бюджета планируется полностью оснастить 5 лабораторий и 8 мастерских. Региональная казна профинансирует капитальный ремонт здания техникума. Создание образовательного центра в Павловске позволит обеспечить занятость молодых специалистов там, где они живут. Евгений Кияткин, директор мясоперерабатывающего предприятия АГРОЭКО: — Одна из ступенек: на базе этого техникума сделать базисный техникум для нашего завода. И набирать людей, которые хотят получить базовые навыки бойцов скота, обвальщиков, укладчиков, жиловщиц; чтобы они к нам с первичными навыками приходили, там заканчивали своё обучение и быстрее получали разрядность, а значит и быстрее увеличивали свой доход. А дальше уже без отрыва от производства продолжить образование — для тех, кто хочет в вуз. Работать и получать образование — это, наверное, самая лучшая связка. АГРОЭКО активно развивает различные направления по работе со студентами вузов, учащимися средне-специальных учебных заведений и школьниками. Молодые специалисты могут прийти в компанию на практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. В результате предприятие само растит себе будущих сотрудников, а студентам помогает раз и навсегда решить проблемы с поиском работы. Алина Бубонья, учащаяся Павловского сельскохозяйственного техникума: — Моим одногруппникам очень понравилась эта идея: когда они услышали про новые специальности, они заинтересовались. Мы рассказали друзьям, друзья думают поступать когда-либо туда. Даже мои родные уже устраивались в эту компанию, и сейчас там работают. Думаю, когда-нибудь я попробую пойти по этому пути. Мясоперерабатывающее предприятие АГРОЭКО под Павловском — одно из самых крупных и высокотехнологичных предприятий этой сферы в стране. В его цехах стоит суперсовременное оборудование, обслуживание которого целесообразно доверить именно молодым специалистам. Таким, как 23-летний Александр Голубев, устроившийся в компанию всего 5 месяцев назад. Сюда юноша пришел сразу после университета, говорит, что увидел хорошие перспективы. Образование решил не забрасывать: сейчас он заочно учится в магистратуре. На вопрос, сложно ли совмещать работу и учебу, с улыбкой отвечает, что главное — желание. Тем более, что новая специальность действительно увлекает парня. Александр Голубев, наладчик оборудования упаковки мясоперерабатывающего предприятия АГРОЭКО, студент ВГУИТ: — Трудности были по причине того, что в институте нас обучали общим принципам работы оборудования, и довольно мало было практических знаний. Мне очень повезло, что я проходил практику, и мой руководитель по практике как раз является моим начальником, и большинство людей остались на своем рабочем месте. То есть я был с ними уже знаком, они знали обо мне, и мы прекрасно контактировали и общались. Возможность обучения за счёт работодателя, поддержка наставников, карьерный рост и ещё целый ряд преимуществ гарантирует компания всем заинтересованным молодым специалистам. Взамен нужно лишь желание учиться и трудиться.

Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.

Войдите или зарегистрируйтесь