Хотя официально задержка зарплаты недопустима, иногда сотрудникам всё же приходится сталкиваться с подобной неприятной ситуацией. О том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату, рассказал юрист портала SuperJob Александр Южалин. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату два раза в месяц. Конкретные дни выплаты при этом он может установить в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом или коллективном договорах. Если день выплаты выпадает на нерабочий день, то зарплату должны выдать накануне. А невыплата в указанный день, как объяснил юрист, нарушает законодательство. Поэтому задержка или невыплата зарплаты недопустима. 一 Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки (до выплаты зарплаты в полном объеме), - добавил юрист. Размер компенсации в этом случае должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчет идёт со следующего дня задержки зарплаты до расчета включительно. Например, если работодатель на 10 дней задолжал 100 тыс. рублей зарплаты, то он должен дополнительно заплатить сотруднику 1066.67 рублей (100 000 руб. * (16% * 1/150) * 10 дней). Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату Если работодатель задерживает зарплату, у сотрудников есть несколько вариантов действий: Обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда. В этом случае ГИТ обяжет работодателя устранить нарушение и/или привлечёт его к административной ответственности; Подать иск в суд. Если зарплату задерживают на долгое время, сотруднику следует обратиться в суд, чтобы взыскать эти деньги. Приостановить свою работу. Если зарплату не выплачивают более 15 дней, сотрудник имеет право в письменной форме уведомить работодателя о приостановлении своей работы до получения выплат. Тогда он имеет право отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется его средний заработок.