1 сентября вступил в силу Федеральный закон, изменяющий действовавший до этого порядок оплаты сверхурочной работы. Теперь сотрудники, работающие сверхурочно должны получать больше. Документ нового закона с поправками можно посмотреть здесь. Разбираемся, что такое сверхурочная работа, кого к ней могут привлекать, как она будет оплачиваться с 1 сентября 2024 года. Какая работа считается сверхурочной Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы или смены), то есть до начала рабочего дня, после или в перерыв. ВАЖНО! Если сотрудник по своей инициативе задержался на рабочем месте, потому что не успел доделать положенную работу до конца официального трудового дня или, например, решил ударно потрудиться вечером для того, чтобы завтра «было побольше свободного времени», то такая работа не считается сверхурочной. Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допустимо лишь с его письменного согласия (кроме чрезвычайных ситуаций, оговорённых в ТК РФ), при этом работодатель обязан компенсировать переработку (об этом – немного позже). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе Трудовой кодекс запрещает привлечение к сверхурочной работе: беременных; граждан в возрасте до 18 лет, кроме творческих работников; работников с ученическим договором. Добавим, что есть сотрудники, которых можно привлекать к сверхурочной работе, но с ограничениями. Например, только с письменного согласия сотрудников и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением), к такой работе допускаются: инвалиды; женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны детей указанного возраста; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. При этом все они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Компенсация сверхурочной работы Статья 152 ТК РФ определяет следующий основной принцип оплаты сверхурочной работы: первые два часа оплачиваются сотруднику, как минимум, в полуторакратном размере, а последующие часы – как минимум, в двойном размере. Слова «как минимум» – не случайны! Ведь в каждом частном случае точный размер оплаты «сверхурочки» определяется коллективным договором, соглашением или непосредственно трудовым договором. Поэтому работодатель за сверхурочную работу может заплатить и больше, чем в 1,5-2 раза. А если он присоединился к отраслевому или региональному соглашению, по которому переработки оплачиваются в большем размере, то обязан следовать именно этим нормам. Также вместо повышенной оплаты труда сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха – не меньшего, чем количество отработанных сверхурочно часов. При этом человек сам выбирает нужный ему вариант, а может и совместить их: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом. Если он выбирает выходной, то сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается. Сколько будут платить за сверхурочную работу по новым правилам Принцип оплаты «сверхурочки» в России (150% оплаты – за первые 2 часа и 200% – за остальные часы) сохранился и после 1 сентября 2024 года. Но если до этого дня при расчете суммы выплат чаще всего учитывался только базовый оклад (который, кстати, зачастую мог составлять всего 10-25% всей зарплаты), то теперь оплата сверхурочной работы рассчитывается, исходя из полной заработной платы – с учетом всех ее составных частей: премий, различных компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок за квалификацию и сложность, региональных и районных коэффициентов и т.д. Кроме того, этот новый порядок расчета сверхурочных отныне распространяется и на повременную, и на сдельную оплаты труда. И самое главное: в новом законе (от 22.04.2024 г. №91-ФЗ) особо подчеркивается, что изменившаяся норма расчета не является поводом для пересмотра действующих коллективных договоров и соглашений, если вдруг условия в них были лучше тех, что стали действовать, как обязательные, с 1 сентября. Как добиться заслуженной оплаты сверхурочной работы Первый шаг при защите своих прав – фиксация времени начала и окончания работы, которая была выполнена сверхурочно. Для этого могут быть использованы учет рабочего времени в системе электронных пропусков или записи «на бумаге» в различных табелях учета, согласованных с руководством. Если сверхурочное время не оплачено, то вначале нужно обсудить этот вопрос с работодателем или со специалистом по кадрам (начальником отдела кадров). А чтобы не оказаться голословным, для этой встречи следует подготовить убедительные доказательства переработки. В случае безрезультатности устных переговоров работник должен подать письменное заявление на имя работодателя с требованием учесть и оплатить сверхурочные. В этом документе надо указать количество отработанных, но не оплаченных часов, сопроводив их ссылками на ТК РФ. Если работодатель вновь отказался учесть и оплатить «сверхурочку», то можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие и факт сверхурочной работы, и отказ работодателя ее оплачивать. Ну, а если и Трудинспекция не помогла решить проблему, гражданин может обратиться в последнюю правовую инстанцию – суд. И в случае успеха ему выплатят честно заработанные деньги, а нарушителю норм трудового законодательства присудят штраф – и в случае неоформления (неправильного оформления) переработок подчинённых, и в случае невыплаты сверхурочных. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, размер такого штрафа – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для юридических лиц, и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц. ВАЖНО! Если у работника установлен ненормированный рабочий день, то дополнительное время работы, выполненное сверх обычного графика, не будет считаться сверхурочным. В этом случае он имеет право на дополнительный отпуск, но не на денежное вознаграждение. Могут стать основанием для отказа в выплатах и договорные исключения: если, например, коллективный договор или индивидуальный трудовой договор содержат пункты, по которым определенные виды работ или обстоятельства не считаются сверхурочными и, следовательно, не подлежат оплате. Как правильно действовать с 1 сентября Чтобы позаботиться о своих правах, человеку нужно четко знать и понимать условия подписанного им трудового договора. Вот почему при трудоустройстве следует внимательно изучить разделы, касающиеся рабочего времени и оплаты сверхурочных. Полезно также вести собственный учет рабочего времени: например, фиксировать свои рабочие часы с помощью соответствующего приложения в телефоне (на компьютере) или даже просто в бумажном блокноте. При возникновении на работе соответствующей проблемы можно обратиться за помощью к юристу, которому вы доверяете. Консультация с ним поможет выбрать оптимальный путь решения проблемы. В наше время, благодаря росту уровня осведомленности работников и усилению госконтроля во всех сферах, шансы на справедливое решение трудовых споров заметно выросли. Главное – знать свои права и не бояться их защищать.