Российский рынок труда переживает глобальный дефицит кадров, который заставляет работодателей пересматривать политику в отношении не только работников 45+, но и пенсионеров. В Воронежской области число приглашений соискателей в возрасте 51-60 лет выросло на 133% по сравнению с 2021 годом, по данным hh.ru. А к соискателям старше 61+ – на 246 %. Мы попросили Екатерину Никифорову, эксперта hh.ru по Югу и ЦФО, рассказать в каких сферах наиболее востребованы работники старшего возраста и как долго продлится эта тенденция? – Ещё год назад российские компании-работодатели достаточно категорично высказывались про найм сотрудников из разных возрастных групп: так, 34% компаний отмечали, что в своей HR-стратегии не предусматривают найм кандидатов пенсионного и предпенсионного возраста. Но дефицит на рынке труда, который связан и со сложной демографической ситуацией, и с неспокойной геополитикой, и с последствиями пандемии, заставил работодателей снять многие дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту. Положительный момент в том, что компании-работодатели стали обращать более пристальное внимание на те категории соискателей, с кем раньше работали не очень охотно: это пенсионеры, люди с ограниченными возможностями, подростки, женщины в декрете и с маленькими детьми, а также лица с судимостью. Возраст – причем как 60+, так и 16 – все реже становится причиной отказа. Соискатели от 18 до 30 сейчас самая малочисленная категория на рынке труда. Поэтому многие компании, понимая, что молодёжи не хватает, включили в подбор аудитории как самых молодых работников, так и людей предпенсионного и пенсионного возраста. Так, по итогам 2023 года интерес работодателей к соискателям старших возрастных когорт в Воронежской области оказался самым быстрорастущим. Чаще всего пенсионеры работают в следующих сферах: образование, здравоохранение, обрабатывающая промышленность и торговля. У крупных ритейлеров уже несколько лет есть программы по трудоустройству в розничные сети соискателей от 60 лет. В целом, найм движется в сторону подбора людей по навыкам, поэтому если у пенсионера очень востребованная специальность и/или навыки, то работу ему найти будет гораздо легче и быстрее. И я думаю, что это не сиюминутное явление, а долговременная тенденция.