Воронежскому инспектору ДПС в качестве зарплаты за месяц перевели 2 млн 300 тысяч рублей, но деньги пришлось вернуть. Работодатель объяснил, что при вводе данных бухгалтер неверно рассчитал показатели заработной платы и компенсационные выплаты за переработку. Мы попросили юриста Ольгу Дятлову объяснить, на чью сторону станет суд, если сотрудник откажется возвращать ошибочно начисленную зарплату. – Согласно статье 137 Трудового кодекса переплату надо добровольно вернуть работодателю, если была допущена счётная ошибка. В законодательстве нет конкретного определения счётной ошибки, но есть судебная практика, на основании которой выносятся решения либо в пользу работодателя, либо в пользу сотрудника. Считается, что если все цифры введены правильно, а результат неверный, то деньги надо вернуть работодателю. То есть если бухгалтер сложил в зарплатной ведомости 2 плюс 2, а получил 5 – это счётная ошибка. А вот если бухгалтер поставил двойной коэффициент в саму формулу расчета зарплаты – и в результате вам начислили двойную зарплату за месяц или премию более крупного размера, то по закону сотрудник имеет право оставить эти деньги себе. Сбой в работе бухгалтерской программы суд скорее всего признает счётной ошибкой, но бывают и исключения. Я бы посоветовала инспектору ДПС сразу же после получения двух миллионов взять в бухгалтерии официальный расчет суммы, чтобы понять на основании чего ему ее начислили: была это счётная ошибка или появился какой-то лишний коэффициент или параметр. Но из своей практики могу сказать, что если инспектор планирует работать и дальше, то работодатель найдет способ удержать переплату из его будущей заработной платы. А вот если сотрудник захочет уволиться, то получить назад свои деньги учреждение или фирма могут только по суду. В общем, обязательство о возмещении ущерба подписывается либо в добровольном порядке, либо по суду. Но могу сказать, что, как правило, все возвращают деньги, и очень редко сотрудники идут в суд.