В Воронежской области завершился региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Ярмарка стала масштабной платформой для диалога между бизнесом, государством и соискателями. О результатах областного этапа «Коммуне» рассказала региональный министр труда и занятости населения Майя МАНДРЫКИНА.

Первые отзывы

В этом году ярмарка вышла на новый уровень — по охвату, масштабу и интересу аудитории. Основной площадкой стал Воронежский концертный зал, но параллельно мероприятия проходили и в муниципалитетах. В целом участие в ярмарке приняли более 8 тысяч воронежцев — это значительно выше показателей предыдущих лет.

— Было представлено около 7 тысяч вакансий, — сообщила министр. —1400 из них подбирались индивидуально, с учётом пожеланий и профессионального профиля конкретных соискателей. Мы уже получаем первые положительные отзывы — люди действительно находят работу.

Работа с молодёжью

Один из ключевых акцентов регионального этапа — работа с молодёжью. Организаторы стремились не только предложить работу «здесь и сейчас», но и заинтересовать школьников и студентов профессиями будущего.

Особой популярностью пользовалась площадка Центра тактической подготовки: участники осваивали основы сборки и разборки оружия, пробовали свои силы в стрельбе. Большой интерес вызвали и мастер-классы по управлению БПЛА.

— Молодёжь активно делилась впечатлениями в соцсетях, — отметила министр. — Это для нас важный сигнал: значит, мы попали в точку.

Фестиваль профессий, впервые прошедший в рамках ярмарки, в течение дня посетили более 3 тысяч человек. Вузы и колледжи представляли свои образовательные программы, демонстрировали видеоролики и отвечали на вопросы о конкретных специальностях.

Формируем вместе

Ярмарка стала платформой для взаимодействия почти 300 работодателей — от крупных предприятий ОПК до аграрных хозяйств и учреждений государственного сектора. Особую активность проявили компании из строительной отрасли, транспорта и сферы услуг.

— Без заинтересованности фирм такое событие было бы невозможно, — подчеркнула Майя Мандрыкина. — Мы не просто информируем, мы вместе формируем кадровую политику региона. И работодатели воспринимают нас как надёжного партнёра.

Компании не только презентовали вакансии, но и подробно рассказали о зарплатах, соцпакетах, условиях труда и карьерных возможностях. Многие предложения включали обучение и стажировки.

Объективная потребность

Самую высокую долю вакансий по-прежнему составляют рабочие профессии — свыше 60% всех предложений. Среди наиболее востребованных — токари, сварщики, водители, слесари, электромонтёры, операторы станков и оборудования.

— Это объективная потребность экономики. При этом соискателям, которые готовы переобучиться, доступны программы национального проекта «Кадры», — добавила Майя Брониславовна. — Мы готовы помочь каждому индивидуально — от выбора профессии до сопровождения на курсах.

Под крылом работодателя

Ещё одна актуальная тема в сфере трудоустройства - развитие системы целевого обучения, позволяющей компаниям готовить специалистов для своих нужд.
В этом году от Воронежской области подано 711 заявок от 87 заказчиков — на 1440 целевых мест. Каждая заявка будет рассмотрена и согласована на федеральном уровне, а затем включена в контрольные цифры приёма на следующий учебный год.

— Целевое обучение — это не только возможность для студента получить гарантированное место работы, — подчеркнула министр. — Это стратегический инструмент для бизнеса: работать с будущим специалистом можно буквально с первого курса.

Работодатель получает молодого, лояльного и подготовленного сотрудника, а студент — уверенность в завтрашнем дне.

Федеральный этап

Федеральный этап ярмарки стартует 27 июня. Он будет проходить очно и онлайн. Это позволит максимально расширить аудиторию — особенно среди студентов и школьников.
— В каждом кадровом центре региона откроются очные площадки с участием работодателей. Уже заявлено более 200 компаний, — уточнила Майя Мандрыкина. — Онлайн-формат дополнит очное участие и позволит охватить тех, кто физически не сможет присутствовать.

В рамках деловой программы планируются экспертные лекции, вебинары, презентации ведущих предприятий и разборы кейсов — как успешных практик трудоустройства, так и системных решений на рынке труда.

По словам министра, ярмарка — не единичная акция, а последовательный и результативный механизм развития кадрового потенциала.

— Мы видим сильную отдачу. В этом году ярмарку посетили ученики 13 школ и студенты 10 вузов. Это наш кадровый резерв, наше будущее, — подытожила Майя Мандрыкина. — Федеральный этап должен усилить этот эффект. Мы рассчитываем на рост числа трудоустроенных и на дальнейшее укрепление сотрудничества с бизнесом.