Здоровье – в масштабах предприятия. В Воронежской области вспомнили хорошо забытое старое и решили возродить так называемую «цеховую медицину» – это когда сотрудники могут обследоваться, не отрываясь от трудового процесса. Пилотный проект при содействии регионального Минздрава запустили в Павловском районе, на крупнейшем мясоперерабатывающем предприятии. Как это работает, и пойдет ли этот опыт, что называется, в народ, в другие организации и муниципалитеты, узнала Анна Медведева. Белые - направо, синие - налево, красные - прямо. Экспресс-экскурсию по районной Павловской больнице для экономии времени разделили на 3 маршрута. По одному из них ведет главный врач Александр Королюк. С этажа на этаж, из отделения - в отделение, и, что немаловажно - ничуть не нарушая привычный рабочий процесс: так руководителям медучреждений Воронежа и области показывают, какие услуги здесь могут получить пациенты от мала до велика. Четкая маршрутизация, запись на прием как в регистратуре, так и с помощью инфоматов, современное оборудование, модернизированные отделения реабилитации, роддом, взрослая и новая детская поликлиники и даже мобильная амбулатория. Ее назначение - в частности - выезд на предприятия, в рамках проекта цеховой медицины. Пилот - при поддержке регионального минздрава - запустили в ведущем мясоперерабатывающем агрохолдинге страны. Директор по персоналу мясоперерабатывающего предприятия АГРОЭКО Ольга Губарь: – По договоренности с Павловской районной больницей к нам приезжают специалисты, которых мы заявляем по обращению наших сотрудников. А также есть у нас и график, в соответствии с которым нас посещают специалисты. Это как УЗИ органов, так и посещение определенных специалистов, что позволяет нам не отрывать наш персонал от производственных процессов и заботиться о сохранении здоровья наших сотрудников. Глава Павловского района Максим Янцов: – Дело в том, что цеховая медицина позволяет получить работникам предприятия медицинскую консультацию непосредственно на месте. Мы целиком и полностью поддерживаем данный проект, очень рады, что у нас есть такие ответственные работодатели и рады, что Минздрав Воронежской области реализует пилотный проект на нашей территории. Основной стратегической целью нашего района является изменение, улучшение демографической ситуации, а где как не в сфере здравоохранения можно ощутить наибольший эффект. Проект цеховой медицины называют хорошо забытым старым: когда-то свой врач был на каждом уважающем себя крупном предприятии. На площадке "Агроэко", помимо кабинета терапевта, есть акушер-гинеколог, оборудование для УЗИ органов. При этом специалисты районной больницы наблюдают не только сотрудников агрохолдинга, но и следят за здоровьем их родных. Александр Королюк, главный врач Павловской РБ: – У нас в данный проект включено несколько направлений. Одно из направлений развития проекта цеховой медицины - это оказание медицинской помощи членам семьи работников производственной сферы по принципу «зеленый коридор». Это когда служба помощников встречает данного члена семьи, идентифицируя его и сопровождая от входа в поликлинику до окончания всех необходимых диагностических, лабораторных, консультативных приемов врачей-специалистов. Игорь Банин, министр здравоохранения Воронежской области: – Вообще, государство сейчас требует тиражировать данные методики, и не просто так, в рамках диспансеризации, о которой я не устаю говорить, есть такие мероприятия, как диспансеризация в организованных коллективах. Позиция была не только «дайте нам», а позиция была «а можно к дополнительному сотрудничеству что-то новое придет на территорию Павловского района?». Какие-то дополнительные выездные мероприятия из областных учреждений, то есть разговор стоял о жителях в целом. Знаете, такое взаимодействие оно всегда приветствуется и наиболее интересный формат имеет. О важности корпоративных профосмотров говорили уже на стратегической сессии Минздрава. Статистика неутешительна, особенно при анализе смертности трудоспособного населения. – Даже при анализе смертности, это смертность мужчин трудоспособного возраста, это мужчины 40-60 лет, мы с вами понимаем, что, если мы не придем в коллективы, то именно эту проблему мы решить не сможем. Вердикт стратсессии - цеховая медицина должна прийти во все районы, в крупные градообразующие предприятия. Ведь кадры, как известно, решают всё. И задача любого работодателя - сохранить здоровье этих самых кадров. В Павловске, к слову, такой подход к массовой диспансеризации и профосмотрам в организациях планируют расширить уже в ближайшее время: еще как минимум два крупных производства изъявили желание участвовать в пилотном проекте Минздрава.