В начале ноября 2024 года платформа онлайн-рекрутинга hh.ru опубликовала исследование, в котором были определены 20 самых дефицитных профессий в России. В январе 2025-го аналогичные данные появились и в Воронеже. В России По данным специалистов, больше всего Россия нуждается в рабочих профессиях: дворниках, токарях и сварщиках. Также в рейтинг вошли продавцы-консультанты, врачи и товароведы. Аналитики вычислили индексы конкуренции, которые показывают соотношение активных резюме на одну вакансию. Показатели от 2 до 3,9 свидетельствуют о дефиците соискателей, а показатели ниже 1,9 – об остром дефиците. Так, у дворников индекс составляет всего лишь 0,7, у токарей, сварщиков и продавцов-консультантов – 1,1, у специалистов по взысканию задолженности, поваров и кондитеров – 1,2, у автослесарей и автомехаников – 1,4, у слесарей, сантехников и администраторов магазина – 1,5, у врачей и маляров – 1,6, у мерчандайзеров и товароведов – 1,8. Также дефицитными профессиями считаются электромонтажник (индекс – 1,9), монтажник (2), машинист и фармацевт-провизор (2,3), кладовщик и курьер (2,4), уборщица (2,5). По мнению руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, в дефиците всегда будут профессии высококвалифицированных рабочих специальностей, а также массовые профессии, нехватка которых наблюдается постоянно. В Воронеже В январе 2025 года в Воронежской области было не менее 30 дефицитных профессий. В первую пятёрку попали дворники (индекс конкуренции – 0,3), врачи (0,9), главврачи (1), продавцы (1,1) и токари (1,2). Не хватает в регионе и поваров (1,3), слесарей и фармацевтов (1,7), агентов по недвижимости, администраторов магазина и мерчандайзеров (1,8), а также автослесарей, специалистов по взысканию задолженности и уборщиц (2,2), электромонтажников (2,3), зоотехников и медсестёр (2,6), товароведов и операторов call-центров (3), сварщиков (3,1). – В регионе даже в профицитных профессиях складывается тенденция сложного подбора персонала. Казалось бы, здесь специалистов много, а работодатели также жалуются, что не могут укомплектовать штат, и вынуждены искать работников несколько месяцев, – рассказывает директор филиала hh.ru в ЦФО Марина Качанова. – Найти людей в любых отраслях с определённым набором навыков и опытом, а также готовностью приходить на зарплату и условия, указанные в вакансии, сейчас – задача со звёздочкой. Работодатели могут решать это повышением зарплат, расширением соцпакетов, возможностью работы на постоянной или частичной удалёнке, а также снижением изначальных требований к соискателям.